江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。法院审理认为,综合考虑员工生病期间,公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满1年,可以领取该年度的年终奖。
责任编辑:赵睿
特别声明:本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如该内容涉及任何第三方合法权利,请及时与ts@hxnews.com联系或者请点击右侧投诉按钮,我们会及时反馈并处理完毕。
- 2022年白领年终奖满意度指数为2.40 较2021年有所提升2023-02-02
- 强盛集团旗下公司年终奖现金堆成山 网友调侃“要向督导组递材料”2023-01-31
- 水果店老板发7万年终奖 老板称:发的还是少了,主要是挣的不多2023-01-20
- 最新新闻快讯 频道推荐
-
全面禁放烟花爆竹是时候终结了 呼吁解禁的声2023-12-28
- 进入图片频道最新图文
- 进入视频频道最新视频
- 一周热点新闻