工作长达25年的李某,因与上级主管产生分歧并认为主管故意针对自己。主管安排李某一人在会议室熟悉工作职责和员工手册时,李某全程玩手机,一页都未翻阅。随后公司决定解除与李某的劳动合同关系,但法院判定此为违法解除,公司需赔偿李某98.2万余元。
综合自海报新闻
责任编辑:小文
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