背景：8月上旬，沃尔玛深圳洪湖店4名员工举报东家使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”。一个多月后，4人被沃尔玛解聘，理由是他们的行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。（9月17日《京华时报》）

消息一出，舆论哗然，纷纷指责企业此举令人心寒，要深圳政府部门管管这件事，还有人提出我国应该立法保护举报者。

保护举报人的法律，在欧美国家称为吹哨法案，又叫告密者保护法案，鼓励公务员和其他组织员工内部举报，在所在单位触犯法律和公共利益时，及时吹响口哨，发出警告。内部举报已成维护公共利益的利器，其成效很大，但举报人本身风险也很大。为鼓励举报，这类法案设置了高额物质奖励和严格的人身保护等制度。

但是，几乎没有人注意到，就在这起事件发生地深圳，去年9月、10月发生全国关注的毒鱼事件时，深圳食品安全主管部门曾经表态，“深圳拟结合外国经验，根据深圳的实际，在全国率先制定相关‘吹哨法案’，以遏制愈演愈烈的食品安全犯罪”。但一年过去了，“吹哨法案”无影无踪。

这种情况在一些地方已成常态：在事件沸沸扬扬之时，政府态度铿锵有力，但舆论转向另一个热点时，制度建设就偃旗息鼓。因此，我们要做的，应该是对关系重大公共利益的事件紧盯不放，直到不法者得到惩处，制度建设取得成效。

（伊人）