【不符合录用条件？试用1个多月被解雇起诉获赔1万8】近日，江苏的朱某入职一家公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。可工作1个多月后，朱某就收到解聘通知，便起诉至法院。公司称朱某未按要求组织召开会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格。法院审理后发现，这些说法不足以作为辞退朱某的正当理由，此外公司也未提供就解除事宜通知工会的依据。最终，法院认定该公司解除劳动合同属于违法，判决支付朱某相应赔偿金和工资差额18000多元。
责任编辑：黄小群
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