赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员,需要监控焚化炉水温、水压,确保安全。前段时间,公司领导发现,赵某在夜班期间,多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况,最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全,公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服,起诉到法院要求公司赔偿,他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为,赵某长期“睡岗”,多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定,还对公司有非常大的安全隐患,公司解除与其的劳动合同,符合法律规定,不属于违法解除劳动合同。最终,法院驳回了赵某的诉讼请求。
a17437ec9b6f3e1494a3367ac8ac1393
责任编辑:唐秀敏
特别声明:本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如该内容涉及任何第三方合法权利,请及时与ts@hxnews.com联系或者请点击右侧投诉按钮,我们会及时反馈并处理完毕。
- 专家称胖东来开除当事员工处罚过重:不符合比例原则,措施过重不合理2024-02-18
- 最新新闻快讯 频道推荐
-
儿子在校一餐花8元妈妈心疼落泪:生活费不多2024-11-26
- 进入图片频道最新图文
- 进入视频频道最新视频
- 一周热点新闻
已有0人发表了评论