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据九派新闻报道,近日,山东济宁,吴先生今年23岁,大学学室内设计。

据其介绍,他于11月7日入职新公司外贸销售员岗位,约定每月3200元底薪加提成。11月16日,部门主管在群里发消息称,“明天全员加班到晚10点,不允许请假,请假算旷工”。

公司强制加班到晚上10点请假算旷工:是考察新员工工作态度

吴先生称17日晚7时,他因家中有急事请假后下班,18日人事拿出离职申请表,要求他主动离职。“工资也没结算,要签了字才能结算,上面写的是自愿离职,我没签”。

吴先生说,他已在20日联系仲裁机构申请仲裁,现在正准备资料。11月20日,涉事公司主管回应称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察,“吴先生专业与岗位不匹配,态度再不行,肯定不是我们想要的。事情再发酵,我们就会反诉”。

责任编辑:唐秀敏

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