国企称直接辞退离岗16年员工不合法，经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一份公告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工——任守志、王亮、尹世桥、张玉华——在2024年10月21日前返回公司上班。这四人的离岗时间从2008年到2020年不等，最长的已达16年。公司表示，若他们逾期不归，将根据《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。

公司人事部门工作人员解释说，这四人都是流水线工人，尽管离岗多年，公司并未直接按旷工辞退他们，因为这样做不符合劳动法。公司一直在尝试联系他们，但未能成功。此次公告的目的是清理长期不在岗人员，这些人并不存在“吃空饷”的情况，因为在长期未到岗的情况下，他们没有薪酬和工资。

对于张玉华的情况，其丈夫表示张玉华因照顾孩子上学而未上班，并计划在公告后回公司上班。公司人事部门工作人员对此表示，公司一直在寻找这些未到岗人员，但未能找到他们。公司希望通过法律程序解决这一问题，如果他们不回来，公司将解除合同。

海峡网综合自极目新闻、澎湃新闻